当教坛新苗遇上育人导师，个体探索碰撞团队智慧，《教师队伍"1+1+N"共进体进阶成长专项方案》自10月13日落地以来，惠州理工学校以项目导向为抓手，以"人才强校"为核心，构建"1名校领导+1个骨干团队+N名新教师"培养生态。通过"五航"计划与"六个一"任务，打造"一年合格、三年骨干、五年优秀"成长阶梯。七大导师团多点发力，干货与温度兼具的活动让成长清晰可见！

 

传灯育新队：思政铸魂，让课堂有信仰有温度

 

 

传灯育新队坚守"思政铸魂，匠心育人"初心，让课堂传递信仰温度。"课程思政融入技巧"分享会上，导师结合大国工匠、家国情怀等案例，拆解融合密码，助新教师实现价值引领润物无声。

团队创新"双向互评"教案机制，导师点评与新教师建言碰撞出优质模板。联合双翼护航团开展"同心鼓""动力圈"素质拓展，凝聚协作合力。正如导师所言："传灯者既要照亮课堂，更要点燃新教师的理想之光。"

 

生生不息队：听课座谈双驱动，课题引领促深耕

 

 

生生不息共进体以"实践-反思-研究"闭环赋能成长，累计组织跨专业听课30余节次，从基础课到实践操作，观摩课成为鲜活教材。

每周座谈会聚焦教学重难点、课题申报等核心问题，产出12项申报指导方案；茶话会化身"头脑风暴场"，助力新教师校级课题立项。"听完即评、评完即改、改完即申"模式，实现教学与科研同频共振。

 

星火五传队：聚焦班导能力，解锁班级管理与课堂设计双技能

 

 

星火五传聚焦班导能力与课堂打磨，导师评课团以"三维六环"法打磨公开课，多维度点评优化，让新教师兼顾讲台与班级管理。每周2次优质班会课观摩，优秀班主任拆解流程设计、应急处理、班干部培养等技巧；主题座谈会精准解决"听课安排+班导设计"困惑，实现"带问题来，拿方案走"。

 

双翼护航团：经验传承有温度，人文关怀暖人心

 

 

双翼护航团以"经验+关怀"护航成长。文化艺术节期间，特色小吃传递集体温暖；每两周1次经验分享会，4位骨干倾授课堂管理、职业规划等干货。联合传灯育新队开展素质拓展增进情谊，新教师满意度达98%，真正实现"工作引路、生活关心"。

 

智造领航团：头雁领航，助力智造精英快速蜕变

 

 

智造领航团由王亲敏书记带队，汇聚系部骨干。书记主讲《如何上好一门课》，200分钟涵盖教学目标、方法创新等核心内容；缪龙飞副主任以示范班会课诠释"工匠精神"育人路径。"从青涩到精彩"分享会上，5位新教师讲述从"推门课"到"精品课"的蜕变。精准培养下，团队新教师公开课优良率达100%，教学新秀快速崛起。

 

青蓝成长营：精耕细作，让成长轨迹清晰可见

 

 

青蓝成长营以"精细指导、可视成长"为特色，组织了“如何上好一节课”“如何组织好一堂班会课”等专题培训，每月"集中会诊"课件教案，导师逐字审阅提改建议。执行"导师月听评课≥2次"标准，形成"听课-反馈-改进-再听"上升链。团队为每位新教师建立《成长档案》，记录指导轨迹与成果，成长有据可查。正如金句所言："青出于蓝，必先深扎于蓝；快速成长，源于精准指导。"

 

群策共进组：跨界融合，凝聚团队成长合力

 

 

群策共进组打破学科壁垒，以团建与跨界分享凝聚，让多专业教师协作增信；20余节跨学科听课汲取多元灵感。教育教学分享会上，情境教学法、逻辑训练技巧、实践教学经验等干货互通有无。学员感言："这里不仅是同事，更是携手成长的战友！"

 

预期成果 愿景可期：打造教师发展"理工样板"

至2026年7月，项目目标清晰：新教师一年考核合格率100%、优秀率≥20%；完成校级公开课30节、立项课题10项、发表论文/案例30篇；编制《工作手册》《成长案例集》，建成可复制推广的"1+1+N"教师发展"理工样板"，赋能学校"二三五"规划。

 

师生心声：成长路上，我们一路同行

新教师张冉冉老师感慨："从手足无措到独立设计公开课，导师每周指导就是'定心丸'，成长看得见！"

导师代表吕彩英主任坦言："看着学员从青涩到自信、从模仿到创新，就是'传帮带'的美好意义，为理工培育人才是最大欣慰。"

 

结语：以传承之力，筑就教育新高度

"1+1+N"是责任传承、智慧交融与团队共生。在惠州理工，新教师有导师团护航，成长有体系支撑，创新种子已生根发芽。未来，学校将持续深耕教师培养，以头雁领航聚群雁之力，让更多教师绽放光彩，书写职业教育高质量发展新篇！

惠州理工学校：让教师成长可见，让教育未来可期！